1С Зарплата 8

Всё автоматизировать
Как автоматизировать 90% рутинных операций?
Отчётность без ошибок
Как без ошибок и вовремя подготовить отчетность в 1С
Начать работу
Как быстро вы сможете начать работу и удобно вести учет?
Какая 1С подходит
Какая версия 1С оперативно решит Ваши задачи?
Мы лучше
Чем мы лучше других партнеров фирмы 1С?
Выгода покупки программ
Что выгодней: аренда или покупка программы?
Шапка страницы Зарплата
Эффективное управление персоналом
Кадровый учет, расчет зарплаты, исчисления налогов, формирование отчетов, планирование расходов
1С: ЗУП 8 Базовая
7 400
  • • Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
  • • Расчет и учет заработной платы
  • • Управление денежными расчетами, включая депонирование
  • • Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
  • • Подготовка регламентированной отчетности
1С: ЗУП 8 ПРОФ
22 600 | 27 300
  • • Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
  • • Расчет и учет заработной платы
  • • Управление денежными расчетами, включая депонирование
  • • Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
  • • Подготовка регламентированной отчетности
  • • Учет деятельности нескольких организаций
  • • Возможность изменения прикладного решения
  • • Работа территориально распределенных информационных баз
1С ЗУП 8 КОРП
109 000
  • • Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
  • • Расчет и учет заработной платы
  • • Управление денежными расчетами, включая депонирование
  • • Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
  • • Подготовка регламентированной отчетности
  • • Учет деятельности нескольких организаций
  • • Возможность изменения прикладного решения
  • • Работа территориально распределенных информационных баз
  • • Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
  • • Поддержка грейдов и KPI, социальные льготы и компенсации
  • • Адаптация, обучение и развитие персонала, кадровый резерв и управление талантами
  • • Анализ расходов по проектам и направлениям деятельности
  • • Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
  • • Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников
Широкий Функционал
+ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Продуктивная работа каждой организации во многом зависит от правильного взаимодействия управляющих звеньев и каждого члена команды. Чтобы сформировать эффективную систему управления, руководителю hr-отдела необходимо в первую очередь создать правила координирования отношений внутри коллектива и конкретизировать их, исходя из целей и задач фирмы. Таким образом, специалист разрабатывает стратегию поиска кадров, найма сотрудников, их профессиональную подготовку и повышение квалификации, а также систему мотивации. Важным элементом управления также является определение уровня знаний и достижений каждого сотрудника и влияние этого фактора на статус, который данный работник занимает в организации.
+ МОТИВАЦИЯ И ЛЬГОТЫ
Если в Вашей организации предусмотрены различные виды материальной и нематериальной мотивации, программа «1С Зарплата 8» может решить любые задачи, связанные с поощрением сотрудников и оформлением льгот. Широкий спектр возможностей программы позволяет сравнивать и оценивать эффективность различных мотивационных схем, а также внедрять грейдирование персонала – т.е. построение системы должностных уровней. Продукт помогает в реализации социального пакета для каждого конкретного сотрудника и создании сложных мотивационных программ.
+ ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ
Программа «1С Зарплата 8» помогает кадровой службе анализировать и контролировать качество работы всех сотрудников организации. При помощи данного продукта hr-специалисты могут разрабатывать и внедрять в работу различные мероприятия по оценке персонала, а также пользоваться аттестационными стратегиями, предусмотренными в законодательстве РФ. Данные мероприятия можно проводить по схеме «360 градусов» или другими способами в рамках правового поля государства. Благодаря программе можно прописать должностные инструкции для всех работников организации и построить пирамиду компетентности сотрудников. Продукт дает возможность всесторонне оценивать компетентность специалистов и эффективность их работы. Таким образом, программа решает все вопросы управления персоналом.
+ УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ
Программный продукт «1С Зарплата 8» помогает планировать и анализировать бюджет организации. Здесь возможно определять затраты по различным статьям, проектам, отдельным сотрудникам и целым подразделениям. Функционал позволяет делать отметки о выполненных задачах и на основании полученных данных составлять финансовые отчеты. Вы можете получить информацию о соответствии фактических и запланированных расходов, а также сформировать ведомость о количестве времени, затраченном на выполнение определенных действий. Ресурс также позволяет вести учет распределения рабочего времени для сотрудников, выполняющих различные задачи.
+ РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ
«1С Зарплата 8» - это специальная программа, позволяющая автоматизировать процесс начисления заработной платы и расчета налоговых отчислений для всего персонала организации. Продукт облегчает работу бухгалтерии в компаниях с большим количеством сотрудников. Здесь учтены все типы начислений, сборов, взносов и удержаний, предусмотренные действующим законодательством государства. Автоматическая система применяет необходимые в каждой конкретно взятой организации формулы, учитывающие специфику деятельности компании. Программа перечисляет средства на личные счета работников, в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и другие структуры и на основании данных действий формирует отчетность о движении средств.
+ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Ресурс направлен на планирование и анализ эффективности обучения и развития персонала, причем контроль может осуществляться как на основании данных по всей организации, подразделению, так и по конкретным сотрудникам. Программа дает возможность составлять анкеты на каждого работника, оценивать его компетентность на определенном этапе и формировать потребность в обучении, а впоследствии проводить контроль результатов. Продукт позволяет планировать процесс обучения, создавать заявки на прохождение образовательных мероприятий, а также проводить координацию их утверждения. В «1С Зарплата 8» есть возможность создавать не только учебные планы, но и непосредственно обучающие программы, а также контролировать их эффективность на основе анализа работы сотрудников, прошедших данные тренинги.
+ ОХРАНА ТРУДА
Реализовать в организации эффективную программу по охране труда можно при помощи прикладного продукта «1С Зарплата и управление». Его функционал позволяет планировать своевременное проведение первичных и повторных инструктажей, учитывать и анализировать несчастны случаи на производстве, хранить результаты медосмотров сотрудников, а также контролировать наличие допуска к отдельным видам работ.
+ КАДРОВЫЙ УЧЕТ
Чем больше сотрудников в организации, тем больше времени hr-служба уделяет кадровому учету. Программа «1С Зарплата 8» помогает компаниям автоматизировать делопроизводство и наладить его в соответствии с регламентом, утвержденным законодательством РФ. Ускорение работы отдела кадров позволяет оптимизировать временные затраты и направить деятельность рабочих на решение более широкого круга задач. Автоматизация дает возможность составить необходимую отчетность по кадровому составу, проверить достоверность и провести анализ предоставляемых данных. Это незаменимый продукт для организаций, где трудится большое количество работников.
+ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
Программа «1С» помогает кадровой службе организовать адаптационный процесс для каждого нового сотрудника организации. Для этого составляется план мероприятий, направленных на обучение и быстрое включение в рабочий процесс, осуществляется контроль по его выполнению и определяются временные рамки на решение поставленных задач. Список действий можно корректировать, менять их последовательность и анализировать эффективность. Есть возможность организовать адаптационный процесс как для одного должностного лица, так и для конкретного подразделения и даже для всей фирмы. Программа составляет план работы с коллективом от момента принятия сотрудника на работу вплоть до его увольнения.
+ ПЛАНИРОВАНИЕ И УЧЕТ ЗАНЯТОСТИ
Данный программный продукт позволяет вести контроль занятости сотрудников компании. С помощью «1С» Вы можете организовать любое мероприятие с участием работников фирмы, проверить их присутствие и проанализировать деятельность в процессе данной встречи. Программа также дает возможность зарезервировать помещение, необходимое для проведения собрания.
+ КАДРОВЫЕ ПЛАНИРОВАНИЯ
Программу «1С» удобно использовать для того, чтобы правильно организовать кадровую структуру компании, а значит, обеспечить ее высокоэффективную работу в дальнейшем. Функционал продукта помогает правильно определить необходимое количество и квалификацию сотрудников, чтобы добиться наиболее рационального соотношения между объемом человеческих ресурсов, поставленными задачами и уровнем затрат на их реализацию. На основании полученной аналитики программа формирует требования к соискателям, что значительно облегчает работу рекрутеров.
+ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Программа полностью контролирует процесс подбора персонала для компании, начиная с формирования требований к соискателям на определенные вакансии и до принятия нового сотрудника в штат фирмы. Автоматизированная система может актуализировать открытые вакансии и вести оперативную работу с соискателями. На данном этапе можно планировать и анализировать затраты на привлечение персонала.
+ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Специалисты по кадрам выделяют два основных способа обеспечения организации квалифицированными сотрудниками. Это подготовка кадрового фонда и управление внутренним резервом. Программа «1С» дает возможность наиболее эффективно пополнять штат при увольнении сотрудников, а также осуществлять ротацию персонала. Пользуясь программой, можно составлять план обучения, повышения квалификации и мотивации работников, чтобы в дальнейшем обеспечивать их карьерный рост и формировать штат компании кадрами с необходимым уровнем подготовки.
+ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ
Программа дает возможность планировать и анализировать кадровую работу. Судить об эффективности управления персоналом можно на основании отчетности, которая показывает состояние кадрового состава и продуктивность его работы, динамику ротации сотрудников, а также анализ работы hr-службы.